תיאטרון הצלופן מתמחה בסדנאות לעובדים המאפשרות בנוסף להנאה וגיבוש הצוות גם רכישת

מיומנויות בנושאים מגוונים כגון:לקיחת אחריות, מחויבות , עבודת צוות , ניהול קונפליקטים,

פיתוח ותמיכה ביצירתיות ובחדשנות, שירות ללקוחות פנים וחוץ, מערכות יחסים, סגנונות תקשורת ,

הקשבה, ועוד. הכול בהתאם למטרות ולדגשים שעולים מתוך הצרכים באירגון. מפגש חוויתי כייפי

בו אנו משלבים כלים מתוך תיאטרון אימפרוביזציה/תיאטרון פלייבק ומטמיעים את

האיכויות בעזרת ידע מעולמות הקואוצ'ינג, הנחיית קבוצות, גישור ועוד…

​

למה בכלל להשקיע בסדנאות גיבוש והתפתחות לעובדים ?

 

בדיחה משעשעת מספרת על מנהל הכספים ששאל את המנכ"ל :"מה יקרה אם נשקיע                               בעובדים שלנו ובסוף הם יעזבו"
"תאר לך שלא נשקיע בעובדים והם יישארו ?" עונה המנכ"ל ..

כמו בכל בדיחה גם כאן בשיחה הקצרה הזאת מופיע המתח המובנה בארגון בין הצורך

האחד שכולל כמובן רצון לגבש את העובדים , לדאוג להתפתחותם האישית , להעניק להם

מגוון סדנאות ולהגדיל את היכולות האישיות של העובדים , ובין הצורך של הארגון

לחסוך בהוצאות , לנצל את הזמן של העובדים ולדאוג לשורת הרווח הרבעוני והשנתי .

ואם נחזור לבדיחה שפתחנו בה , גם אם מנהלי הכספים יחשבו על הדרכה ורווחה כהוצאה,

בארגון אנשי החזון יסמנו אותם כהשקעה .

במהלך הסדנה אנחנו "משחקים" במשחקי אימפרוביזציה שונים, התהליך מזמין שיתוף

בסיפורים ובחוויות של המשתתפים . אנשים משתפים בנושאים רבים ומגוונים שמופיעים

בחייהם ובאירגון:מערכות יחסים, סגנונות תקשורת , הקשבה , לקיחת אחריות,

מחויבות , עבודת צוות , ניהול קונפליקטים, פיתוח ותמיכה ביצירתיות ובחדשנות,

שירות ללקוחות פנים וחוץ ועוד.

​

מה קורה בסדנאות הגיבוש שלנו ?

לפני כל סדנה מתקיימת פגישה ובה נעשה בירור צרכים ותיאום ציפיות מול המזמין.

בסדנה אנו משלבים משחקי אימפרוביזציה, שבהם מקבלים כלים פשוטים וזמינים

להפנמת ידע במגוון נושאים  , הקשבה, אחריות, תקשורת בין אישית , קונפליקטים,

יצירתיות ועוד.

הסדנאות מתאימות לצוותי עובדים המונים בין 10 ל30 איש ויכולות להתקיים

בחדר ישיבות או בטבע. הסדנאות מתאימות גם למגוון גדול של גילאים

ולקבוצות הומוגניות או הטרוגניות.

​

למה לבחור בסדנאות שלנו ?

בכל הסדנאות שלנו לעובדים,לצד ההנאה המרובה , מתרחשים תהליכי למידה בכמה רבדים במקביל: רובד משחקי,   רובד אישי, רובד בין אישי ורובד קבוצתי . הלמידה הינה משמעותית מכיוון שמתרחש מתוך החוויה .

​

• הרובד המשחקי : ברובד הגלוי העובדים המשתתפים בסדנה פשוט משחקים,נהנים ,                 באווירה חסרת שיפוטיות ובו חווים העובדים אחדות לכידות וגיבוש.

• הרובד האישי : עובד שמשתתף בסדנאות שלנו חווה לרוב העצמה אישית ,                           המנחים מתמחים במתן משוב אישי מעצים להתנהגויות ואיכויות של הקשבה,                         לקיחת אחריות , ביצועים שונים ותורמים לחיזוק הערך העצמי , מה שבתורו                                מביא לשיפור היחסים הבינאישיים בין העובדים המשתתפים בסדנאות .

• הרובד הבין אישי: הסדנאות שלנו מזמנות למידה של כישורי הקשבה,                                       של פיתוח דיאלוג ,של יכולת לפעול מתוך סינרגיה ותקשורת מקרבת.                              רפלקציה ומשוב על ההתרחשויות בסדנה מאפשרות לעובדים המשתתפים                             להטמיע יכולות אלה בהמשך במקום העבודה .

• הרובד הקבוצתי:רובד זה אוסף את העובדים לקבוצה מגובשת ומנצחת ,                                     ומאפשר הטמעת חוויה של שייכות ויצירת מחויבות .                                                     סדנאות תהליכיות לעובדים יכולות להצמיח גיבוש , לכידות קבוצתית ומוטיבציה .

 

למה כדאי לקחת סדנאות שלנו באמצעות תיאטרון פלייבק ?

לפני כל סדנה מתקיימת פגישה ובה נעשה בירור צרכים ותיאום ציפיות מול המזמין.                     ההתנסות באמצעות תיאטרון פלייבק ממחישה את הקלישאה "כל העולם במה " . בכלל, במשחקי אימפרוביזציה ותיאטרון ובפרט בתיאטרון פלייבק המרחב הוא מיקרוקוסמוס של העולם. המיוחד בסדנאות שלנו הוא שמתאפשר לשתף בסיפורים אישיים וסיפורים מעולם העבודה ולקבל שיקופים וזוויות ראיה חדשות ושונות על סיטואציות אמתיות מהחיים.
שתי איכויות חשובות שמונחות בבסיס ההתנסות בסדנאות שלנו הן הקשבה ואמירת כן לרעיון של הזולת (פירגון) , אלו הן בסיס ליצירת קבוצת עובדים מגובשת.

​

אז איפה מתחילים?

התקשרו אלינו לטלפון 052-3273766 לתאם סדנה על מנת להנות מכל הדרך לתוצאה!

 

​

 

 

​